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公務員給与に地場賃金を反映させるための地域間配分の見直し
(為了反映地方工資於公務員薪水,而做區域間分配的重新修改)

民間賃金の地域差をより公務員給与に反映させるため、次のような措置を講じます。
(為了使民間工資的區域差反映於公務員薪水, 而言及如下等之措失)
 
1. 民間賃金の低い地域を考慮して俸給表水準を全体として平均4.8%程度引き下げます。
 （考慮配合民間工資低的地區,而將全部薪水表水準平均4.8%之程度減低。）

2. 民間賃金が高い地域に３%~最高18%(現在12%)の地域手当を支給します。
 (對於民間工資高的地區, 支付3%~18%(現在12%)津貼。）

3. 転勤のある民間事業所の賃金水準との均衡を考慮して、広域にわたる異動を行う職員に対し、異動後3年間、異動距離に応じ3% (60km以上300km未滿) 又は6%(300km以上)の広域異動手当を支給します。
 (考慮均衡於有調動的民間公司, 對於調動遠距離的職員, 調動後3年中,按照調動距離支付3%(60km至300km), 或昰6%(300km以上)的調動津貼。）
 
「公務員給与は地場企業に比べて高い」という批判
（有「公務員的薪水比地方企業的高」的批評)

現行の調整手当の支給地域区分別の地域手当給地域
(現行的支付調整津貼的地區分類的給付津貼地區)